HR的那些事儿-绩效考核前的准备及岗位说明书刘光明林晓琳免费小说全集_免费阅读无弹窗HR的那些事儿-绩效考核前的准备及岗位说明书刘光明林晓琳

的时间限定。
楚爱华真不愧是天地人的老员工，还真是有水平，短短的几句话就把一项工作的掌控步骤，制定目标的四个关键娓娓道来了。
我说: 编制工作以 25 日前人力部终审完毕为总的时间要求，具体的时间细化你比照一下就行了。你拟好编制通知给苏总吧，尽量明日把通知发下去。还有一点就是，并不是每个人都知道如何编制岗位说明书，因此在编制之前，我认为还应以你为主给大家做一个讲解。
她问我: 你感觉天地人的岗位说明书和其它公司的有什么区别吗，你还有什么要求吗?
我说: 岗位说明书的十大要素: 年龄、性别、学历、职称、 专业、行业工作经验、职位工作经验、必备知识/培训要求、能力要求、人格特质等，各公司基本都差不多，但此次的编制要结合绩效考核，就不仅仅是对岗位的说明了，我认为还应细化一些。
她接道: 编写岗位说明书的要点，无外乎先是列出大项，再列出小项，分清重要程度，掌握时间顺序和完成日期，尽量详细描述，说清对该项目的要求等。各环节的工作任务应该是，员工各自编写自己岗位的岗位说明书，因为他最熟悉自己的本质工作，直线经理初审，分管领导批准，汇总到人力部，人力部会审，报公司总经理批准发布。
岗位说明书编写时，关键是员工，员工一定要根据公司的文件、规定、制度，先梳理流程，从中理清职责，哪些是自己做的，自己应承担的责任，并把握好各环节的衔接，再就是要分清主次，哪些是主要工作哪些是次要工作；要有时间观念，过程或完成的时间要把握好；一定要写明达成的效果，自己做到什么样。 
员工大都认为自己的责任重、工作量大、干的事多，因此，在编制岗位说明书时，莫不千言万语涌上心头奋笔疾书，内容越写越多，因此，是否限定大项几项、小项几项?
刘光明: 我认为无论大项小项以三至十项为好，如保洁员，工作性质就在那里，哪里有那么多项?但某些岗位或兼职多或事情杂，如行政岗位吃喝拉撒事情多得很，项目多些也是正常。但大项乘以小项，总的项

使用知乎或者盐言故事app搜索专属内部别名《初步二九一》就可以全文免费阅读了